تعليم مبسّط. وضوح مضاعف.
معرض الصور
"الصورة تساوي ألف كلمة."
أخلق الوضوح من خلال التجربة، وأساعد الأفراد على اكتشاف ما لا يمكن لأي محاضرة أن تعلّمه لهم.
التعلّم الحقيقي لا يزيد الأمور تعقيدًا، بل يجعل المعقّد مفهومًا، ويساعد الناس على الرؤية بشكل مختلف واتخاذ القرار بثقة والتصرف بوعي.
هذه الفلسفة تشكّل كل ورشة عمل واستشارة وتجربة تعليمية أصممها.
خبرة تراها.
نتائج تقيسها.
قطاعات خدمتها.
تعلّم مطبّق.
علم الأعصاب. علم النفس.
الأعمال. التطبيق.
عمرو صالح مستشار مؤسسي ومدرب معتمد ومدرّب تنفيذي، بخبرة تتجاوز ٢٠ عامًا في تطوير القادة والمحترفين عبر خمس قارات.
خلفيته في طب وجراحة الفم والأسنان أرست أساسًا علميًا قويًا في التفكير العلمي والسلوك الإنساني والانضباط المهني. ومن خلال الجمع بين علم الأعصاب وعلم النفس ورؤية الأعمال، يحوّل المفاهيم المعقّدة إلى أدوات عملية يمكن تطبيقها فورًا.
تطبيق أكثر.
أثر يدوم.
تعلّم يتحوّل إلى سلوكٍ يدوم.
إذا اختفى التعلّم بمجرد مغادرة المشاركين القاعة، فهو معلومة وليس تحوّلًا حقيقيًا.
برامج مصممة حول العمل الحقيقي.
تحليلات الموارد البشرية
تحليل بيانات الموارد البشرية وعرضها بفاعلية
حوّل بيانات الموظفين إلى قرارات مؤثرة.
اكتشف البرنامج ←
تحليل بيانات الموارد البشرية وعرضها بفاعلية
حوّل بيانات الموظفين إلى قرارات مؤثرة.
برنامج عملي لمدة يومين لمتخصصي الموارد البشرية، لتحويل بيانات القوى العاملة إلى رؤى واضحة وتوصيات تُقدَّم بثقة.
الفوائد الرئيسية
- اكتشف أنماط دوران الموظفين وارتباطهم الوظيفي لدعم قرارات الموارد البشرية.
- استخدم الاتجاهات والسيناريوهات لتخطيط الاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة.
- صمّم لوحات معلومات واضحة تجيب عن أسئلة العمل الفعلية.
- قدّم للقيادات توصيات مقنعة ومدعومة بالبيانات.
التعلّم بالتطبيق
تعلّم من حالات واقعية في الموارد البشرية وتمارين تطبيقية، واخرج بخطة عمل لمدة ٣٠ و٦٠ و٩٠ يومًا.
الذكاء الاصطناعي
أدوات الذكاء الاصطناعي العملية المبسّطة
من الفضول إلى التطبيق الواثق.
من الفضول إلى التطبيق ←
أدوات الذكاء الاصطناعي العملية المبسّطة
من الفضول إلى التطبيق الواثق.
التحدي المؤسسي
يحيط الموظفون بأدوات الذكاء الاصطناعي، لكن كثيرين منهم لا يعرفون ما يستخدمونه، أو كيف يكتبون الأوامر بفعالية، أو كيف يتحققون من النتائج ويطبقونها بأمان في العمل.
النتائج الرئيسية
- اختيار أدوات الذكاء الاصطناعي المناسبة لمهام العمل
- كتابة أوامر أوضح تنتج مخرجات أفضل
- تحسين الكتابة والبحث والتحليل والعروض
- أتمتة المهام المتكررة وتسريع العمل الروتيني
الصيغة الموصى بها
ورشة حضورية مدتها يومان، متاحة بالعربية أو الإنجليزية.
السلامة
القيادة السلوكية للسلامة
من الالتزام إلى الملكية.
من الالتزام إلى الملكية ←
القيادة السلوكية للسلامة
من الالتزام إلى الملكية.
التحدي المؤسسي
قد تكون إجراءات السلامة راسخة، لكن الحوادث قد تستمر عندما تُهمل السلوكيات غير الآمنة وضعف التدخل ومحدودية الملكية الشخصية.
النتائج الرئيسية
- التعرف على العوامل السلوكية والبشرية المؤدية للحوادث
- إجراء ملاحظات سلامة فعالة
- تقديم تغذية راجعة بنّاءة وغير تهديدية
- التدخل بثقة عند وقوع سلوك غير آمن
الصيغة الموصى بها
ورشة حضورية مدتها يومان، متاحة بالعربية أو الإنجليزية.
البيانات
Power BI
من البيانات إلى قرارات أفضل.
من البيانات إلى القرار ←
Power BI
من البيانات إلى قرارات أفضل.
التحدي المؤسسي
تجمع المؤسسات كميات كبيرة من البيانات، لكن صانعي القرار غالبًا ما يعتمدون على جداول متفرقة وتقارير يدوية ورؤى متأخرة.
النتائج الرئيسية
- استيراد البيانات وتنظيفها وتحويلها
- بناء لوحات معلومات تفاعلية وواضحة
- إنشاء مقاييس ومؤشرات أداء أساسية
- تحديد الاتجاهات والفرص التجارية
الصيغة الموصى بها
ورشة حضورية مدتها يومان، متاحة بالعربية أو الإنجليزية.
نقاط القوة
غالوب لاكتشاف نقاط القوة
من المواهب إلى أداء الفريق.
من المواهب إلى الأداء ←
غالوب لاكتشاف نقاط القوة
من المواهب إلى أداء الفريق.
التحدي المؤسسي
تعمل كثير من الفرق دون لغة مشتركة وإيجابية للمواهب، مما يترك نقاط القوة الكامنة غير مستغلة ويقلل من مستوى المشاركة.
النتائج الرئيسية
- تحديد أهم المواهب الشخصية عبر تقييم CliftonStrengths
- ترجمة المواهب إلى سلوكيات يومية في العمل
- بناء فرق أقوى وأكثر توازنًا
- إنشاء لغة مشتركة لنقاط القوة داخل الفريق
الصيغة الموصى بها
ورشة حضورية مدتها يوم واحد، متاحة بالعربية أو الإنجليزية.
عبر الصناعات.
عبر الثقافات. عبر القارات.
تغذية راجعة
تتحدث عن نفسها.
عمرو من أفضل المدربين الذين عملت معهم. برامجه مصممة باحتراف وتُقدَّم بصورة متميزة، وهو زميل مُلهم وداعم ويمكن الاعتماد عليه.
تشرفت بمعرفة عمرو منذ عام 2011. إنه شخص ودود وواسع المعرفة وسهل التعامل، ومحترف وأخلاقي، وخبير في تقديم حلول التعلم والأداء.
ذكي ويمكن الاعتماد عليه وجدير بالثقة ومبدع وروح فريق حقيقية. يبني عمرو علاقات ممتازة مع العملاء، ووجوده قيمة استثنائية لأي مشروع أو فريق تدريب.
مهارات عمرو التدريسية الاستثنائية ومعرفته وقدرته على إشراك الحضور كانت مبهرة.
خلال 25 عامًا، لم أرَ قط مشاركين بهذا القدر من التأثر. وقد أهدى أحدهم عمرو قطعة من كسوة الكعبة.
في ٣٠ عامًا، لم أرَ دورة بهذه الفائدة.
كان العمل مع عمرو ممتعًا دائمًا. مرونته وسعيه للتميز واهتمامه الوثيق باحتياجات العملاء ساعدت باستمرار على نجاح المشروعات.
كان عمرو يضيف طاقة رائعة واحترافية وخبرة متميزة إلى كل مشروع. وقد أضافت خبرته في التعلم والتطوير قيمة كبيرة للمشروعات ومخرجاتها.
عمرو ميسّر موهوب وشغوف. يفهم احتياجات المشاركين والصورة الكبرى للجهة الراعية. إذا أردتم إحداث فرق حقيقي في شركتكم فتعاونوا معه.
عمرو مستشار ومدرب موهوب، ومستمع ممتاز وميسّر جذاب. يتكيف مع البيئات المختلفة ويتجاوز التوقعات لتحقيق نتائج ناجحة.
